Health and Productivity健康経営ストーリー

健康経営への道のり

健康経営優良法人2024

取り組みのきっかけ・目的・方針

従業員を募集してもなかなか採用までには至らないのが、弊社の長年の課題でした。「この会社で働きたい」と思えるような職場環境作りが大切だとずっと思っていました。また、事務所内で複数人がインフルエンザに感染し、感染症対策や日頃の体調管理の重要さを痛感していました。

そんな時に、顧問の社会保険労務士から、2017年から始まった「健康経営優良法人」制度の話を聞きました。

健康経営とは、「社員の健康＝経営のメリット」。従業員が健康で気持ちよく働くことが、企業の生産性向上につながるという考え方です。今まで聞いたことのなかったアイデアでしたが、我が社の悩みを解決できる重要な取り組みだと実感し、認定に向けて挑戦することになりました。

スタート

第1回認定は終わっていたので、第2回認定を目指すことにしました。2017（平成28）年10月13日、協会けんぽ千葉支部に「健康経営の推進による健康な職場づくり」に積極的に取り組むことを宣言し、同年10月23日に認定書をいただき、我が社の健康経営への取り組みがスタートしました。

体制

健康経営責任者（代表取締役）・健康づくり担当者（役員2名）の3名体制をとり、協会けんぽ千葉支部、提携医師と連携し、健康管理士一般指導員（健康管理能力検定1級）の資格を取得している健康づくり担当者が中心となって、病気のことやそれを予防するための実践的な運動、食生活の管理など毎日の健康管理に必要なことを定期的に発信、アドバイスできる体制をとっています。

目標

当社が理想的な姿として掲げている「社会に通用するいい会社」「従業員が生き生きと働けるような職場環境を通して、生産性向上につなげる」を目標に健康経営に取り組んでいます。

現在・結果

具体的な取り組みも年々増えてきており、毎年少しずつですが、健康経営は確実に浸透してきていると思います。第2回認定の2018年から2019、2020、2021、2022年と5期連続認定となり、さらに2022年には上位認定である「ブライト500」にも認定されました。採用や従業員満足度向上にもつながっており、認定取得企業であることを入社理由の一つに挙げる社員もいます。社員の健康に対する意識、モチベーションも高まってきており、認定取得を目的として始めた健康経営ですが、この認定への挑戦が会社の課題を解決できていると実感できています。

今後の目標

今後は、法人のお客様を健康経営や福利厚生の面でもご支援し、保険とともにお客様に寄り添っていきたいです。

具体的な取り組み

最初の取り組み	宣言書の掲示事務所内やホームページに掲載し、この取り組みを始めたことをメンバー全員に認識してもらうことから始めました。
健康宣言以前から実施	定期健康診断受診料の会社補助心身の健康増進を目的としたヘルシーなランチ会
2009（平成21）年	マスク・アルコール消毒液の設置新型インフルエンザ（豚インフルエンザ）の流行により、会社入り口に設置しました。
2010（平成22）年	社内全面禁煙スタート
2016（平成27）年	「メンタルヘルス不調者に係る休職復職規定」の策定健康宣言以前の取り組みで、会社規則、規定として整備できていなかったものがあれば、改めて通達、就業規則として整備
2017（平成28）年	ワークライフバランスの取り組み健康管理能力検定2級3級合格
2018（平成29）年	インフルエンザ予防接種の会社負担開始健康管理士一般指導員（健康管理能力検定1級）合格健康管理士一般指導員資格を持つメンバーによる全体会議における健康コーナーの実施協会けんぽ健康増進プログラムの開催
2019（平成30）年	日本健康マスター検定エキスパートコース3名合格
2020（令和2）年	事務所の移転駅近で見晴らしが良く、皆がここで仕事をしたいと思えるような職場環境に、少しは近づけることができました。リフレッシュスペースでの健康飲料の提供開始
2021（令和3）年	ストレスチェック制度開始実施事業者と契約を結び、50名以上の会社に義務付けられているストレスチェックを開始しました（従来は厚生労働省の「こころの耳」ポータルサイトを利用）。
2022（令和4）年	コロナ抗原検査キットを社員へ配布二酸化炭素濃度計の設置「健康経営優良法人2022（ブライト500）」に初認定されました！昨年より始まったブライト500とは、健康経営優良法人（中小企業法人部門）認定法人の中で、「健康経営優良法人の中でも優れた企業」かつ「地域において、健康経営の発信を行っている企業」として優良な上位500法人に対して付与されるものです。今までの取り組みの積み重ねが評価されたのだと思います。アルコールチェック開始 2022年10月に予定されていた「アルコール検知器による酒気帯び確認義務化」の施行時期が延期になりましたが、当社では適用時期に関わらず取り組みを始めています。また、アルコール分解時間等の研修も行いました。
2023（令和5）年	協会けんぽ千葉支部より改めて「健康な職場づくり宣言一覧」と「認定証」が届きました。毎年行っている協会けんぽの食生活改善プログラムとして講師の方に来てもらい「生活習慣予防講座」を実施しました。そして、協会けんぽの保健師・管理栄養士のお問い合わせ窓口の紹介を行いました。保険毎日新聞（2023年11月7日号）に弊社健康経営の取り組みが掲載されました。健康管理士中心に取り組んできたさまざまな施策や、経営計画発表会で東京海上日動社と目線合わせをし、より上を目指すことを軸にブライト500への挑戦を掲げての取り組み等、2017年からはじまった「わが社の健康経営ストーリー」がまとまっています。ぜひご一読ください。保険毎日新聞（11/7号）の記事はこちら
2024（令和6）年	協会けんぽのプログラムで、今年は「オフィスで出来る簡単筋トレ（中級編）」を講師の方をお招きし実施しました。農家直営野菜レストランSHONANにてのランチ会地元沼南で収穫されたばかりの新鮮野菜をそのまま味わえるサラダバーが自慢なお店です。